۲ فروردین ۱۴۰۰
معاونت جذب و توسعه سرمایه انسانی
دکتر محمدکاظم توحیدی
- سمت: معاونت جذب و توسعه سرمایه انسانی
- دکترای مدیریت
- جانباز و رزمنده هشت سال دفاع مقدس
بیانیه ماموریت سرمایه انسانی
- نظام سرمایه انسانی، هم راستا با اهداف کلان کشور و جمعیت فرزندان شاهد و ایثارگر نواندیش خدمتگزار به منظور تحقق اهداف و اجرای قوانین و تکالیف قانونی مرتبط، مسئولیت سیاستگذاری، راهبری و نظارت بر کلیه امور مرتبط با حوزه منابع انسانی اعم از مسئولیت جذب،نگهداری، بکارگیری موثر و توسعه اعضای این جمعیت را به عنوان مهمترین سرمایه عهده دار می باشد. این نظام این مهم را با بهره مندی از پژوهش های هدفمند منابع انسانی، فناوری و ارتقاء مستمر سیستم های مدیریتی نوین و اثربخش و با تکیه بر دانش و شایستگی های سرمایه انسانی خود به انجام می رساند تا جمعیت بتواند به اهداف خود در راستای حفظ و تداوم زنجیره ارزش و جامعه هدف که همان خانواده های معظم شهدا، ایثارگران و جانبازان می باشند را در چارچوب نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران دست یابد.
بیانیه چشم انداز منابع انسانی جمعیت
- نظام مدیریت منابع انسانی جمعیت فرزندان شاهد و ایثارگر نواندیش خدمتگزار ، نظامی است متعالی و دارای سرمایه انسانی توانمند، با انگیزه، مشارکت جو و متعد در کلاس ملی-منطقه ای و در راستای انجام وظایف حاکمیتی و سیاستگذاری و نظارتی بصورت بهره ور (اثربخش و کارآ) در چارچوب سیاست های کلان جمهوری اسلامی ایران.
بیانیه ارزش
- احترام به کرامت ، ارزشها و حقوق کارکنان و سایر ذینفعان به عنوان یک خانواده بزرگ
- رعایت اخلاق حرفه ای، پایبندی به تعهدات، مسئولیت پذیری، نظم و قانون مداری
- یکدلی، مشارکت، کارگروهی، ایثار و صمیمیت و آزادی بیان نظرات با حفظ احترام
- شایسته سالاری و عدالت محوری
- ارتقای نشاط سازمانی با تاکید بر ارتقای انگیزش و کرامت سرمایه های انسانی
- باتوجه به اصل پژوهش محوری، پرسشگری، نقادی، خلاقیت و نوآوری با هدف توسعه مستمر
- یادگیری مستمر و استفاده از تکنولوژی های نوین
- تعهد به حفظ و تداوم استانداردهای زیست محیطی- ایمنی و سلامت مردم و کارکنان
- تعهد به مسئولیت های اجتماعی جمعیت
- تعهد و توجه به ارزشهای حاکم در نظام جمهوری اسلامی ایران
- الگو بودن در عرصه اخلاق اسلامی، معنویت و گسترس آن در سطح کارکنان
اهداف کلان مدیریت توسعه منابع انسانی
- به روز رسانی و متناسب سازی نظام های جذب، نگهداشت و توسعه کارکنان با محوریت شایسته سالاری
- چابک سازی سازمانی با ملاحظات اصل مدیریتی در چاچوب کلی جمعیت
- ارتقای بهره وری (کارایی و اثربخشی) سرمایه انسانی
- ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان در کلاس ملی- منطقه ای
- ارتقای سطح فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی- ملی با محوریت حفظ کرامت انسانی و ارج نهادن به کلیه ذینفعان سازمان (درون و برون سازمانی)
- ارتقاء سطح دانش سازمانی در راستای خلق سازمان یادگیرنده
- ارتقا تفکر تحلیلی و پژوهش محور درتصمیم سازی ها
وظایف
- انجام مطالعات لازم در زمینه طرح هایی در رابطه با روش های نوین ساماندهی و مدیریت واحدهای تابعه به منظور نیل به هدف های نهایی جمعیت
- برنامه ریزی و ارایه طرح های لازم به منظور ارایه بهتر خدمات
- مشارکت در سازماندهی واحدهای تابعه
- مطالعه و بررسی روش های بهبود، بازده نیروها و منابه موجود جمعیت با در نظر گرفتن و به حداکثر رساندن کمیت و کیفیت بازده در واحدهای ستادی
- تدوین و اجرای برنامه های لازم جهت ارتقاء سطح رضایت جامعه هدف و جلب رضایت اعضای محترم
- برنامه ریزی و انجام اقدامات لازم برای شایسته سالاری در انتخاب مدیران و کارکنان
- انجام امور دبیرخانه کمیسیون تحول اداری
- انجام اقدامات لازم برای توسعه مشارکت بخش غیر دولتی
- تهیه و تنظیم شرح وظایف پست های سازمانی کارکنان واجرای طرح طبقه بندی مشاغل
- طراحی تشکیلات وبهبود ساختارهای سازمانی
- تدوین برنامه های آموزشی اعضای محترم
- نظارت بر حسن اجرای دوره های آموزشی
- سنجش سطح انگیزش اعضای محترم و برنامه ریزی لازم جهت ارتقاء آنان
- هماهنگی در اجرای برنامه های ارزشیابی
- تهیه و ارایه برنامه های رفاهی اعضای محترم و خانواده های محترم ایشان بر حسن اجرای آن
